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為破解“兒科醫生嚴重匱乏”這一社會普遍關注的熱點問題，天津市近日出臺9項措施，采取培養和引進相結合的方式，在“引得來、留得住、能提高”等三方面下功夫，通過兒科醫療服務激勵機制、兒科醫生補助資助制度、完善兒科醫生培養和培訓辦法等，穩定和優化兒科醫師隊伍。
據了解，天津此前曾采取一系列舉措緩解兒科醫生數量不足的狀況。這些做法雖然在一定程度上使兒科醫生短缺問題得到緩解，但隨著兒童醫療服務需求的快速增長，加之兒科診療“高風險、高負荷、低待遇”造成人才流失，天津市各醫療單位依然面臨兒科專業人才緊缺的窘境。據統計，2015年全國平均每千名兒童只擁有0.43名兒科醫生。天津的情況雖然好于全國，平均每千名兒童也只擁有1.23名兒科醫生。天津市衛生計生委的工作人員告訴記者：“目前天津14歲以下兒童常住人口為148.5萬人，全市兒科醫師約為1825名。如果只按公立醫療機構兒科醫師1217名測算，則天津市每千名兒童擁有的兒科醫師數量僅為0.82名。”
從天津兒科醫療服務長遠發展的角度出發，天津市此次出臺了9項措施，力爭通過“組合拳”徹底改變兒科醫生奇缺的難題。這些措施包括：實施兒科醫生定向培養，加強醫學院校在校學生從事兒科專業方向;根據用人單位實際情況，實施兒科醫生二次招錄;建立“轉崗”機制，鼓勵引導相關專業醫師從事兒科專業;實施兒科專業加試工作，吸引更多醫務人員加入到兒科隊伍當中來;由同級財政出資，用人單位對新入職的兒科醫生給予在校期間學習費用專項補助;在兒科醫生中實施研究生同等學力教育，以提高其專業技術水平和服務能力;加強兒科醫生專項培訓，推廣兒童疾病綜合管理等適宜技術，包括兒童常見病診治、現場急救、危急重癥患兒處理和轉診能力，切實提高兒科醫生專業技術水平;鼓勵和支持用人單位吸引高端兒科人才來津創業;提高兒科醫生相關待遇。
天津市衛生計生委要求該市各級各類醫療機構，在學科建設、人才培養和經費安排等方面，優先支持兒科專業。在按照要求保證兒科床位設置和人員配置的基礎上，天津市將改進醫療機構績效管理措施，建立有利于兒科醫生執業的績效考核制度，同時要完善醫療機構內部薪酬分配制度，制定向兒科醫生傾斜的分配辦法，切實提高兒科醫生的待遇水平。（記者 陳建強）
