特殊招生
????本報訊?項志明報道：年僅35歲的副教授謝文近日被任命為教研室主任。11月下旬，筆者從南京炮兵學院獲悉，該院最近調整任用的22名教研室主任、副主任，均是通過公開選拔競爭上崗的方式走上教研室領導崗位。院領導介紹說，這是他們做好貫徹落實古田全軍政工會精神“下篇文章”，堅持憑能力實績選人用人的實際舉措。
????教研室領導是教員隊伍的“領頭雁”，其能力素質影響著院校教學水平。今年以來，為激發教員隊伍活力，樹立“靠素質立身，憑實績進步”的導向，該院對空缺的教研室領導崗位推行公開選拔競爭上崗。他們將選拔工作分為選拔預告、提名申報、資格審核、發言答辯、民主推薦、個別談話、綜合評定、院內公示、研究審批9個程序，并及時向全院公開崗位、公開條件、公開程序，大范圍吸收符合條件的對象參加競爭。在此基礎上，學院政治機關組成考評小組，對參選對象的學歷經歷、教學能力、科研成果、答辯談話等情況進行綜合分析，研究提出任用方案，經全院公示后報學院黨委研究審定。
????為突出院校教育向實戰聚焦、向部隊靠攏的導向，該院把參加重大演訓活動、部隊一線鍛煉、教研成果服務部隊等情況納入考評范疇，使一批熟悉部隊、了解基層、謀戰善戰的優秀教學骨干脫穎而出。
????經過激烈角逐，一批年富力強的優秀教員走上領導崗位。據統計，這次調整后，全院教研室領導平均年齡比調整前下降了4歲，擁有碩士以上學歷者比調整前增加了8%，呈現出年輕化、學歷高，成果多、能力強等特點。公開選拔競爭上崗的任用方式，激發了廣大教職員工立足本職干事創業的信心熱情。一些官兵談起這次公開選拔感慨地說：“選人用人的導向非常明確，有本事、有作為就會有位子有舞臺！”
